【课程大纲】

引子：为什么要引入阿米巴经营模式？


一、战略准备
1、阿米巴模式适合你的企业吗？
2、导入阿米巴模式的几个前提条件
3、战略解码：公司的战略目标分解与下沉
二、细分事业单元：阿米巴经营体的构建
1、阿米巴组织细分的四个条件：
2、建立能够灵活应对市场的组织：各个业务单元之间的关系
3、经营体划分的三大板块：  
a) 业务板块
b) 职能板块
c) 生产板块
4、构建五大岗位
a) 生产岗位
b) 生产支持岗位
c) 技术岗位
d) 物资流通岗位(含采购和营销)
e) 管理岗位
5、案例与讨论：如何合理划分阿米巴组织？
三、构建经营体之间的关系
1、理清三种关系
a) 买卖关系
b) 服务关系
c) 契约关系
2、经营体划分的基本步骤－整体规划,分步实施、滚动推进 
3、经营链的构建：从原材料采购、生产制造到产品销售的全过程的经营链
4、构建经营体在经营链中与其他经营体的关系
5、MBU资格体系和集分权体系
四、阿米巴之间的核算
1、阿米巴单元经营会计核算的准则
2、案例：会计为决策服务，而不是满足会计原则-如何识别出沉没成本对决策的价值
3、单位时间效益核算制度：现场可行的管理会计方法
4、案例：销售型、制造型、服务型三种不同企业的单位时间效益核算方法；
五、单元之间的内部市场化
1、人人都是经营者：把市场机制引入公司内部
2、定价是经营之本：阿米巴单元之间的定价
3、最终售价倒推来决定各道工序的价格
4、如何构建内部结算体系
a)成本费用体系；
b)内部价格体系；
c)表单结算体系
5、案例与讨论：各个部门之间的定价方法
6、公司高层在内部市场定价中的作用
7、现场游戏体验：加油站的阿米巴经营
8、阿米巴领导者在内部市场化中的作用
六、如何运行阿米巴经营模式
1、从承担责任到充分授权
2、建立高度透明的经营环境
3、全员参与的的持续改进
4、为什么要签订经营体"责任状"
5、阿米巴单元如何制定目标与计划
a) 目标可行性评估
b）寻找关键要素_
c) 战略如何转化为行动？-战略如何分解？
d) 整体运作方法－从目标到行动措施
e) 阿米巴计划的构成要素
6、阿米巴会议的要点
7、案例与现场辅导：阿米巴会议的组织与召开
8、制订年度计划、月度计划和执行计划
9、案例与现场辅导：现场操练模拟：计划的现场制订辅导
10、反馈和评估系统
七、阿米巴经营模式的的激励应用
1、阿米巴单元业绩与个人绩效考核的关系
2、成果主义适用与中国国情吗？单元盈利与企业绩效之间的关系与运用
3、分组讨论：阿米巴单元是否需要将效益和员工收入挂钩？
3、案例与讨论：重结果奖惩还是重过程控制？两种不同管理方法在中国企业的运用
4、激励机制的核心，是从人力资源管理到人力资本管理，员工不是成本，是根本。
5、如何确三定：激励机制的基础
a) 定基数
b) 定比例
c) 定权责主体
6、三种分配模式
a) 增量利润分享机制的构建
b) 虚拟股权激励机制
c) 股权激励机制
八、阿米巴经营模式的的人才培养
1、不要让人才成为瓶颈
2、构建人才建设的梯队：阿米巴领导选择与人才培养计划
3、阿米巴的分裂和合并：为实现灵活多样的业务模式做准备
4、独立经营能力的构建
5、增加单元价值，减少单元浪费：精益管理在业务单元中的运用


尾声：阿米巴经营模式在中日不同文化下的差异
1、短期目标与事业的可持续性
2、阿米巴经营在中日两国的背景差异和解决方法
a) 社会文化背景的差异和对策
b) 商业文化的差异和对策
c) 员工对企业归属感的差异和对策
d）人员素质的差异和对策 
3、企业愿景、使命和价值观对阿米巴模式效果的影响

【课程背景】

阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元（可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工），每个单元就是一个阿米巴，都是一个独立的利润中心，就像一个中小企业那样活动，经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作，能让公司对市场的变化做出迅捷反应。

阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的。其特征即非常适合国内企业经营的需求，又由于其文化的特殊性，导入中国并不能原样照搬，需要找到适合中国国情的模式。

【课程价值点】

1、识别阿米巴模式导入中的误区

2、掌握企业阿米巴组织构建的方法

3、掌握阿米巴成本会计方法

4、正确运用阿米巴模式提高企业绩效

5、学会如何建立利润中心，并通过运用各种工具提高各个阿米巴单元的盈利水平

6、掌握如何确定与市场直接挂钩的部门核算制度--彻底实现销售最大化、费用最小化

7、打造团队，把人人变成经营者,培养具有经营管理者意识的人才

8、通过"量化分权"避免经营权下放的风险，实现规模与经营灵活性的统一

9、掌握导入阿米巴经营模式产生的实操步骤

【课程对象】

企业董事长、总经理、副总经理、财务总监等

【课程时长】

12H